人材育成

エンヂンメンテナンスは"企業は人なり”の言葉をモットーに、教育・訓練に力をいれています。
ＯＪＴはもちろん年間複数回にわたり技能技術研修を行い、将来会社を担っていく財産、すなわち”人材”ではなく”人財”を育成し、会社も共に成長していくという理念を基に活動しています。

入社研修
入社後は約２週間に渡り新卒や未経験の方々に合わせた研修カリキュラムを実施します。初心者の方にも丁寧な研修を行っています。 先輩の技術作業員が教育担当として、様々な相談に応じます。
社内実技研修
高度な安全性を問われている原子力発電所にて作業をする為、私たちも高度なレベルで応えていかなければなりません。エンヂンメンテナンスでは安全性と信頼性をより一層高める為、工場にて実技の技術研修を行い、作業員の知識、技術の向上に努めています。
スキルアップ研修
研修資料を基にディーゼルエンジンの機関の構造・原理について学びます。
また過去の不適合の原因を分析し、再発防止対策を皆で検討し、社員全員のスキルアップを目指します。